Outplacement

Wat is outplacement en hoe werkt het?

Het doel van outplacement is om werknemers die zijn ontslagen of die met ontslag dreigen te worden ontslagen, een nieuwe baan te helpen vinden. Outplacementcoaches begeleiden medewerkers effectief en individueel bij het aangaan van nieuwe uitdagingen. Het kan een andere baan zijn, maar het kan ook het starten van een eigen bedrijf zijn.

Het nut van outplacement

Een outplacementtraject biedt werknemers de begeleiding die ze nodig hebben om nieuw werk te vinden, op een manier die bij hen past. Dit proces omvat onder andere loopbaanbegeleiding en sollicitatietraining, en brengt tal van voordelen met zich mee, zowel voor de vertrekkende werknemer als voor de organisatie.

Hoe ziet outplacement er uit?

Iedere persoon en situatie is uniek, daarom stellen we voor elke medewerker een maatwerk outplacementtraject samen. We kijken naar wat deze persoon nodig heeft en waar hij of zij naartoe wil. Dit zijn de kernprincipes die we tijdens het traject volgen. Hoewel het woord ‘traject’ misschien zwaar en lang klinkt, ervaren de meeste kandidaten het anders. Veel van hen vinden al snel nieuw werk en daarnaast levert outplacement vaak waardevolle persoonlijke en professionele inzichten en versterking op.

De meest voorkomende onderdelen van een outplacementtraject zijn:

– Het ontwikkelen van zelfvertrouwen

– Loopbaanbegeleiding

– Beroepskeuzetest

– Assessments

– Sterkte- en zwakteanalyse

– Oriëntatie op de arbeidsmarkt

– (Digitaal) netwerken en online profilering

– Sollicitatietraining

– Effectief netwerken, kansen creëren en bemiddelen

Er zijn diverse situaties waarin een outplacementtraject van waarde kan zijn. Hieronder bespreken we de vier meest voorkomende omstandigheden.

–            Soms blijkt dat er tussen werkgever en werknemer een mismatch is ontstaan. Dit kan voortkomen uit veranderde wensen of inzichten aan beide zijden, wijzigingen in de functie of de indruk van een medewerker dat hij of zij binnen de organisatie verder is gegroeid. Wanneer dit onderwerp openlijk wordt aangekaart, is het in veel organisaties mogelijk om een passende vertrekregeling op te stellen, inclusief outplacement.

–            Er zijn soms momenten waarop organisaties zich genoodzaakt zien tot reorganisatie, wat kan leiden tot het vervallen van (veel) arbeidsplaatsen. Om dit proces zorgvuldig te laten verlopen, stelt een werkgever vaak een plan op voor de medewerkers die het bedrijf moeten verlaten. Wanneer er meer dan tien arbeidsplaatsen verdwijnen, spreekt men van groepsoutplacement. In dat geval bieden we tegelijkertijd ondersteuning aan meerdere werknemers bij hun zoektocht naar een nieuwe baan.

–            Een outplacement aanbieden is een geschikte oplossing voor elk ontslag dat niet aan de schuld van de werknemer te wijten is. Dit geldt bijvoorbeeld voor situaties zoals ontslag om economische redenen, boventalligheid, conflicten met de werkgever of onvrede van een of beide partijen.

–            Voor werknemers die hersteld zijn van een burn-out, sluit de oorspronkelijke functie niet altijd meer goed aan bij hun situatie; soms zorgt het werk zelfs voor te veel stress. Het is dan ook niet ongebruikelijk dat werkgevers in dergelijke gevallen een outplacementtraject aanbieden.

Wilt u meer informatie over outplacement? Kijk dan eens in de kennisbank op Outplacementverzekering.nl.